Sommarjobb för studenter - lyckad matchning för både Albin och Rimaster

Ungdomar får sommarjobb, företag får bekanta sig med framtidens arbetskraft. Låter det bra? Det är det också! För Albin Ekstrand och Rimaster blev matchningen så lyckad att det ledde till fortsatt jobb.

En sant win win-läge är den satsning som Söderhamns kommun gör tillsammans med Swedbank och Swedbanks ägarstiftelse Söderhamn och som riktas mot gymnasiets avgångselever. Fråga bara Albin Ekstrand som 2021 sommarjobbade på Rimaster och är kvar i företaget än.

22-åringen som pluggat elenergi anmälde sig efter studenten, matchades ihop med Rimaster och det blev riktigt lyckat.

- Jag anmälde mitt intresse och hamnade här. Det ångrar jag inte. Det går inte att klaga på jobbet, jag har det jättebra, bekvämt med flextid som innebär att jag kan styra lite hur jag jobbar, säger Albin Ekstrand.

Läs mer: Den här sommarjobbssatsningen vill du som företagare inte missa!

Bra utveckling

Känslan för Rimaster är besvarad. Han får rejält med beröm och känner själv att han utvecklas under tiden i företaget. Genom vidareutbildning och ett huvud på skaft har Emil skaffat sig kompetens får båda av företagets avdelningar – kablage och elektronik.

- Det känns härligt och visst känner jag mig lite stolt över att jag kan göra allt i tillverkningen på företaget, säger Albin Ekstrand, som också känner att han utvecklats på det personliga planet av sitt jobb.

- Jag känner att jag har lättare att fråga efter hjälp nu, säger han.

Fint koncept för företagen

Rimaster ångrar inte heller att de hoppade på sommarjobbssatsningen. Företaget gillar konceptet med matchning och det ekonomiska upplägget som går ut på att företag inte tar hela den kostnaden för sommarjobbarna under en treveckorsperiod. I år gäller att Swedbanks ägarstiftelse Söderhamn står för 75 % av finansiering och företaget står för 25 %.

- Visst är det ett jätteplus som kan vara avgörande för företag att ta in sommarjobbare. För oss var den avgörande faktorn att få visa upp oss som arbetsgivare, som ett alternativ där ungdomar kan ha en framtid i Söderhamn, säger Karin Berger, HR-chef på Rimaster.

Uppmaning: hoppa på!

Uppmaningen från Albin Ekstrand och Karin Berger till företag och ungdomar är att hoppa på det här tåget. En lyckad matchning kan leda till en fin framtid för alla parter.

- Företag och avgångselever, var inte rädda att testa, mycket bra kan komma ur detta. Kasta er ut och signa upp er. Företag kanske känner att tre veckor låter lite men det ger jättemycket. Och till alla ungdomar som får jobba vill jag säga att alla jobb är ett steg till nästa jobb. Varje steg är en bit på vägen mot ett mål. Det är extremt viktigt att komma in på arbetsmarknaden, säger Karin Berger.